1. Якщо менеджмент – це більше про навик управління, то культура – більш об’ємне поняття, яке в тому числі й включає в себе менеджмент.
Так, визначення слова “культура — це сукупність матеріальних, духовних, інтелектуальних та емоційних рис, які характеризують суспільство або соціальну групу..”*

2. Також мене дивувало, що ми називаємо тайм-менеджмент, управління часом, але він (час) не піддається управлінню. Як ми можемо управляти часом? (про це буде окрема цікава стаття).
Тоді не тайм-менеджмент, а менеджмент пріоритетів, менеджмент фокусу уваги, менеджмент відпочинку і.т.ін. а це – лише частини багатогранного процесу, який ми називаємо тайм-менеджментом.

3. Окрім того, більшість методологій – фактично інструкції до управління (менеджменту) простором, справами, колективними процесами, або ж це варіативність ведення записників, постановки цілей, чек листи та ін.

4. І як же помістити в поняття тайм-менеджмент безпосередньо людину?
І тоді, й виникла гіпотеза по Культуру часу. Ми фактично управляємо нашим відношенням, діями, своєю увагою та реакціями – а результатом цих усвідомлених дій (реакцій і т.п.) є створена унікальна (про це окремо поговоримо) сукупність (і про це теж) матеріальних проявів, які опираються на наші духовні, інтелектуальні, емоційні особливості. Що ж це як не культура?

Таким чином – сукупність інтелектуальних, фізичних, емоційних, духовних проявів особистості які знаходять вираження в усвідомленому використанні технологій тайм-менеджменту задля досягнення задоволеності життям загалом і досягненням окремих цілей, зокрема – і є культурою часу особистості.

Далі буде… про культуру людини загалом, яка ж основна? Про складові елементи культури часу загалом і окремо і багато іншого. Не пропустіть)